為貫徹落實新時代人才強市意見，做好科技人才引育工作，根據(jù)《惠州市科學(xué)技術(shù)局關(guān)于引進培育科技人才(團隊)的實施辦法》(惠市科字〔2022〕135號)，2023年度市級科技人才(團隊)項目將于6月組織申報(具體時間待定)。為提前做好申報準備工作，全面了解全市人才團隊現(xiàn)狀和帶引進人才團隊意向，現(xiàn)啟動2023年度市級科技人才(團隊)項目預(yù)申報工作。具體通知如下：

　　一、申報時間

　　用人單位于2023年4月30日前將申報書掃描版和電子版發(fā)送至市科技局專家服務(wù)科郵箱，郵箱地址為kjjzjfwk@huizhou.gov.cn。

　　二、申報項目

　　圍繞惠州“2+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新發(fā)展以及社會發(fā)展需求，擇優(yōu)支持一批科技人才項目和團隊項目。人才項目包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項目、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目、優(yōu)秀青年科技人才項目;團隊項目包括科技創(chuàng)新團隊項目、科技創(chuàng)業(yè)團隊項目。

　　三、申報條件

　　(一)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才

　　1. 一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級以上職稱，年齡原則上不超過60周歲，有高校、科研單位、知名企業(yè)核心崗位的研發(fā)工作經(jīng)歷。

　　2. 在用人單位擔任研發(fā)機構(gòu)負責(zé)人、核心骨干或項目負責(zé)人等職務(wù)。

　　3. 用人單位應(yīng)為惠州市行政區(qū)域內(nèi)的高校、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)或其他建有重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等省級以上創(chuàng)新平臺的企事業(yè)單位。

　　(二)科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才

　　1. 一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，年齡原則上不超過55周歲，有高校、科研單位、知名企業(yè)核心崗位的研發(fā)、管理工作 經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，具有較突出的創(chuàng)業(yè)能力和科技成果轉(zhuǎn)化能力。

　　2. 為用人單位主要負責(zé)人(注冊備案職務(wù)為董事長、總經(jīng)理或執(zhí)行董事)或主要股東。

　　3. 用人單位主營業(yè)務(wù)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，主要研發(fā) 項目的技術(shù)創(chuàng)新水平達到行業(yè)先進，具有自主知識產(chǎn)權(quán)，能夠填 補市場空白或有較好的市場發(fā)展前景，申報時在惠州注冊不超過3年。

　　(三)優(yōu)秀青年科技人才

　　1. 一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡不超過45周歲，來惠工作時間不超過3年。

　　2. 有高校、科研單位、國內(nèi)外知名企業(yè)的研發(fā)工作經(jīng)歷，具有較突出的創(chuàng)新能力，在用人單位擔任研發(fā)崗位帶頭人或核心骨干。

　　3. 用人單位應(yīng)為惠州市行政區(qū)域內(nèi)的高校、科研院所、新型研發(fā)機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)或其他建有重點實驗室、工程技術(shù) 研究中心等省級以上創(chuàng)新平臺的企事業(yè)單位。

　　(四)科技創(chuàng)新團隊

　　1. 團隊由1名帶頭人和2名以上核心成員組成，團隊成員年齡一般不超過55周歲。團隊帶頭人一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級以上職稱，團隊核心成員一般應(yīng)有碩士以上學(xué)位或副高級以上職稱。

　　2. 團隊帶頭人應(yīng)在用人單位擔任高層管理人員或關(guān)鍵研發(fā)項目負責(zé)人等重要職務(wù)，具備較強的科研能力和團隊組織管理能力，已取得高水平科技成果，在所在行業(yè)或領(lǐng)域有較突出的貢獻;團隊成員應(yīng)有高校、科研單位或國內(nèi)外知名企業(yè)等單位的科研工作經(jīng)歷。

　　3. 研究項目應(yīng)為新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝研發(fā)攻關(guān)項目，具有自主知識產(chǎn)權(quán)，能有效解決核心技術(shù)、共性關(guān)鍵技術(shù)或“卡脖子”技術(shù)，創(chuàng)新水平達到行業(yè)先進，具有較大的發(fā)展?jié)摿?、?chuàng)新價值和經(jīng)濟社會效益。

　　4. 用人單位與團隊帶頭人和核心成員簽訂的勞動合同周 期應(yīng)能夠覆蓋團隊項目合同執(zhí)行周期，團隊帶頭人和第一、二位 核心成員項目執(zhí)行周期內(nèi)應(yīng)全職在用人單位工作。

　　5. 用人單位應(yīng)為惠州市行政區(qū)域內(nèi)的高校、科研院所、 新型研發(fā)機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)或其他建有重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等省級以上創(chuàng)新平臺的企事業(yè)單位。

　　(五)科技創(chuàng)業(yè)團隊

　　1. 團隊由1名帶頭人和2名以上核心成員組成，團隊成 員年齡一般不超過55歲，成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補性，有良好的合作基礎(chǔ)和明確的職責(zé)分工。

　　2. 團隊帶頭人或核心成員之一應(yīng)為用人單位主要負責(zé)人(登記備案職務(wù)為董事長、總經(jīng)理或執(zhí)行董事)，且入選后資助期內(nèi)須持續(xù)滿足該條件。團隊成員應(yīng)有較強的創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力或成果轉(zhuǎn)化能力。

　　3. 創(chuàng)業(yè)項目應(yīng)具有核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)，有相對完善的商業(yè)模式，且產(chǎn)品處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，創(chuàng)新水平達到行業(yè)先進，有較好的市場前景，預(yù)期能夠在未來5年內(nèi)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，帶來較大經(jīng)濟社會效益。

　　4. 用人單位與團隊帶頭人和核心成員簽訂的勞動合同周 期應(yīng)能夠覆蓋團隊項目合同執(zhí)行周期，團隊帶頭人和第一、二位核心成員項目執(zhí)行周期內(nèi)應(yīng)全職在用人單位工作。

　　5. 用人單位在惠州注冊時間不超過3年，注冊資本不低于100萬元，團隊帶頭人和核心成員總股權(quán)占比不低于30%。
 

　　科泰集團(http://m.gzsgby.com/)成立14年來，致力于提供高新技術(shù)企業(yè)認定、名優(yōu)高新技術(shù)產(chǎn)品認定、省市工程中心認定、省市企業(yè)技術(shù)中心認定、省市工業(yè)設(shè)計中心認定、省市重點實驗室認定、專精特新中小企業(yè)、專精特新“小巨人”、專利軟著申請、研發(fā)費用加計扣除、兩化融合貫標認證、科技型中小企業(yè)評價入庫、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、專利獎、科學(xué)技術(shù)獎、科技成果評價、科技成果轉(zhuǎn)化等服務(wù)。關(guān)注【科小泰】公眾號，及時獲取最新科技項目資訊!