一、申報材料問題

　　(一)佐證材料不完整或超頁數(shù)

　　駁回原因：佐證材料未覆蓋申報條件(如企業(yè)資質(zhì)、科研項目、合作協(xié)議等)，或頁數(shù)超出限制(如省級要求不超過20頁，深圳要求不超過30頁)。

　　解決方案：

　　嚴格按照申報指南整理材料，確保包含營業(yè)執(zhí)照、合作協(xié)議、科研項目批文、近三年財務審計報告等核心文件。

　　精簡冗余內(nèi)容，優(yōu)先提供代表性材料(如專利證書、獲獎證明、重大項目合同)。

　　(二)材料真實性存疑

　　駁回原因：數(shù)據(jù)造假、虛報科研項目或合作協(xié)議未實際履行。

　　解決方案：

　　申報單位需簽署真實性承諾書，并對材料逐項審核。

　　合作協(xié)議需明確流動站與企業(yè)的權(quán)責分工，并提供聯(lián)合培養(yǎng)博士后的進站證明。
 

　　二、申報條件不達標

　　(一)未與博士后流動站簽訂合作協(xié)議

　　駁回原因：申報單位未與高校/科研機構(gòu)流動站達成合作意向。

　　解決方案：

　　優(yōu)先與省內(nèi)“雙一流”高?；蛑攸c實驗室合作，協(xié)議需明確聯(lián)合培養(yǎng)機制及科研分工。

　　參考開平市經(jīng)驗，主動對接中科院等科研院所，拓寬合作渠道。

　　(二)科研保障能力不足

　　駁回原因：缺乏科研設備、資金投入或?qū)Ｂ毠芾韴F隊。

　　解決方案：

　　建立博士后專項經(jīng)費，配備專職管理人員。

　　整合企業(yè)現(xiàn)有研發(fā)平臺(如省級技術(shù)中心、重點實驗室)作為支撐。

　　(三)企業(yè)經(jīng)營狀況不達標

　　駁回原因：近三年產(chǎn)值未逐年增長，或未達到規(guī)模以上/高新技術(shù)企業(yè)標準。

　　解決方案：

　　優(yōu)先申報“博士工作站”(對成長性企業(yè)傾斜)，獲批后可獲50萬元建站補貼。

　　若條件不足，可先申請市級基地(如廣州市、深圳市)，積累經(jīng)驗后再申報省級。

　　三、政策理解偏差

　　(一)混淆“博士工作站”與“創(chuàng)新實踐基地”

　　常見誤區(qū)：誤將“博士工作站”(側(cè)重引進全職博士)與“創(chuàng)新實踐基地”(側(cè)重產(chǎn)學研合作)混為一談。

　　解決方案：

　　博士工作站：適合大型工業(yè)企業(yè)、單項冠軍企業(yè)，側(cè)重全職博士引進。

　　創(chuàng)新實踐基地：適合中小微企業(yè)、涉農(nóng)企業(yè)，需與流動站聯(lián)合培養(yǎng)博士后。

　　(二)忽視區(qū)域性傾斜政策

　　駁回原因：未利用粵東西北地區(qū)、制造業(yè)/農(nóng)業(yè)企業(yè)的優(yōu)先支持政策。

　　解決方案：

　　珠江西岸裝備制造企業(yè)、粵東農(nóng)業(yè)企業(yè)可突出產(chǎn)業(yè)特色，爭取政策傾斜。

　　深圳、廣州等市對中小微企業(yè)提供額外補貼(如深圳基地可疊加市級科研經(jīng)費)。
 

　　四、管理服務缺失

　　(一)未建立博士后管理制度

　　駁回原因：缺乏博士后招收、考核、退出等制度文件。

　　解決方案：

　　參考《中山市博士后工作績效評估辦法》，制定管理辦法并報屬地人社局備案。

　　安排專人對接博士后生活保障(住房、子女入學等)，提升留用率。

　　(二)未及時備案或更新信息

　　駁回原因：基地設立后未向省人社廳備案，或未按時提交年度報告。

　　解決方案：

　　每年12月底前通過流動站設站單位提交備案材料，確保公示資格。

　　動態(tài)更新在站博士后科研成果，作為后續(xù)評估加分項。
 

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